福州一劳动者清除条约后要求增加赔偿,公道吗?

2019-12-17 作者:七娃   |   浏览(151)

小李后向仲裁委申请仲裁,新2官网,要求公司付出清除劳动条约经济赔偿金62872.83元,在未获得支持后向一审法院告状,一审法院亦认定该协议有效,对小李主张取消协议并别的付出赔偿金的诉求不予支持。

案例点睛

《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的表明(三)》第十条划定,劳动者与用人单元就清除可能终止劳动条约治理相关手续、付出人为酬金、加班费、经济赔偿可能抵偿金等告竣的协议,不违反法令、行政礼貌的强制性划定,且不存在欺骗财、胁迫可能混水摸鱼景象的,该当认定有效。

福州新闻网12月17日讯(福州日报记者 曾建兵 通讯员 刘玲玲)小李和一举动用品公司克日签订《协商清除劳动条约协议书》,约定两边平等自愿协商清除劳动干系,公司给以李先生一次性经济赔偿23718.49元,两边在劳动干系存续期间发生的一切纠纷就此告终,公司付出了协议中的金钱。

小李不平并上诉。二审法院经审理认为,新2体育,小李没有证据证明该协议存在违反法令、行政礼貌的强制性划定,亦无法证明存在重大误解或欺骗财、胁迫可能混水摸鱼景象,应认定为两边的真实意思暗示,维持了一审讯断。